网站首页 bet36备用 bet36备用 bet36备用网址大全 威廉希尔和bet36 法律法规 慈善资讯 已实施项目 待实施项目 财务公开 会员申请 联系我们
今天是: 您的位置:首页 > 法律法规
   
bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36专职人员工作管理方法
发布时间:2015-9-25 10:32:52   文章发布者:admin   文章阅读次数:4372

 

为适应慈善事业发展需要,建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专职工作人员队伍,提高慈善工作的管理和服务水平,根据国家有关慈善政策精神,结合本会实际,特制定本办法。 

第一章  专职工作人员的聘用及解聘 

第一条  本会通过招聘以及续聘的方式聘用专职工作人员,由秘书长负责组织并实施招聘以及续聘的相关工作。

第二条  专职工作人员的任职条件:

(一)坚持中国共产党的路线、方针、政策,政治素质好;

(二)遵守国家的法律、法规,政治素质好,责任心强,热心为公民服务,具有一定的组织能力;

(三)在本会业务领域内有较大影响力;

(四)最高任职年龄一般不超过70周岁; 

(五)身体健康,能坚持正常工作;

(六)未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

(七)具有完全民事行为能力。

第三条  除本办法第二条确定的任职条件外,本会的专职工作人员必须为本会会员(或会员代表)。

第四条  专职工作人员由本会秘书长决定聘任(或解聘),任期为五年;秘书长、副秘书长由理事会负责选聘(解聘),任期为五年。

第五条  秘书长、副秘书长以及专职工作人员续聘,最长不得超过五年。

第六条  本会根据实际情况,决定聘用专职工作人员的具体人数。

第七条   专职工作人员的招聘程序:

     (一)公开招聘,发布招聘信息;

     (二)应聘者申请报名;

     (三)对应聘人员进行资格初审;

     (四)组织面试、综合素质考核、政审;

     (五)按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同。

第八条  经考核、考察合格后招聘为专职工作人员的,按照有关规定签订聘用合同,并报理事会备案。

第九条  聘用合同应包括以下内容:

     (一)聘用合同期限;

     (二)岗位名称、类别、等级、职责任务;

     (三)工作时间和休息休假;

     (四)岗位待遇;

     (五)工资福利和社会保险;

     (八)变更合同的条件及违约责任;

     (七)解除聘用合同的条件;

     (八)法律、法规规定的其他事项。

第十条  聘用合同期限届满,理事会有权决定是否续聘秘书长以及副秘书长,秘书长有权决定是否续聘专职工作人员。决定续聘的,按照有关规定签订聘用合同,并报理事会备案。

第十一条  有下列情况之一者,理事会有权解除与秘书长及副秘书长的聘用合同和专职工作人员的聘用合同,作辞退处理:

    (一)专职工作人员在聘用期内不能履行合同条款的;

    (二)专职工作人员年度考核不合格的;

    (三)专职工作人员在任职期间受到两次以上记过处罚的;

    (四)专职工作人员不能胜任工作,经过培训或岗位调整后,仍不能胜任工作的;

    (五)连续旷工超过十个工作日或者一年累计旷工超过二十个工作日的;

    (六)因工作需要调整工作岗位而不服从安排的;

    (七)未经秘书长批准,一年内缺席培训三次以上的;

    (八)违法乱纪、失职和渎职情节严重的。

第十二条  聘用合同双方中的任何一方要求解除聘用合同的,必须提前一个月以书面形式告知对方。

第十三条  在下列情况下,不得解除聘用合同:

    (一)聘用期未满,又未出现本办法第十一条规定的;

    (二)专职工作人员因公负伤,在规定的医疗期内的;

    (三)妇女在孕期、产假和哺乳期的;

    (四)根据国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

 

第二章  专职工作人员的日常管理

第十四条  专职工作人员必须严格遵守国家法律法规、职业道德、社会公德、家庭美德,接受bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36的管理和监督,遵守bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36的各项工作制度。

第十五条  秘书长为本会专职工作人员的直接管理者,有权根据实际需要对专职工作人员作统一调配,负责专职工作人员的日常管理工作。

第十六条  专职工作人员在日常生活中有违反《bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36章程》bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36专职工作人员管理办法》等相关规定的,由秘书长视情节轻重提议给予警告或者记过的处分,并提交本会理事会作出处分决定。事毕,秘书长应及时以bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36的名义向受处分专职工作人员送达书面通知书,同时在本会网站上予以公布。

第十七条  根据实际工作需要,秘书长可以在本办法约定的范围内调整专职工作人员的工作岗位

第十八条  专职工作人员有义务对工作过程中接触到的会员个人信息等进行保密,不得向任何人泄漏有可能损害本会利益以及会员的信息。

第十九条  专职工作人员不得随意擅自调整工作岗位,但确因工作需要,经秘书长批准并报理事会备案。

 

第三章  专职工作人员的培训

第二十条  为确保专职工作人员工作技能的提高,秘书长(或常务理事会)每年至少对专职工作人员进行一次与工作内容相关的业务培训,每次的培训时间不得少于一天,要求一般情况下不要占用专职工作人员的工作时间进行培训。

第二十一条  秘书长(或常务理事会)为专职工作人员安排法规、业务技能培训课程,需将培训大纲、培训时间、授课人员基本情况和培训机构等内容提前公示,确保专职工作人员及时知悉并按时培训。

第二十二条  专职工作人员无特殊情况,未经秘书长批准不得缺席培训。

第二十三条  本会积极鼓励专职工作人员参加全国性社会团体工作人员职业水平考试或其他形式的学习教育。

 

第四章  专职工作人员的考评与奖惩

第二十四条  本会建立关于专职工作人员的考评体系,采取年度考核的考评方式。由秘书长负责对专职工作人员进行年度考核的具体工作,并根据年度考核结果,对专职工作人员实施奖惩。

第二十五条  年度考核内容为职业道德、业务水平、新能力、工作业绩、遵纪守法、知识更新情况等六个方面。通过在理事会上公开述职和理事会投票,根据被考评人的综合得分,确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第二十六条  专职工作人员符合以下条件要求的,由会长给予嘉奖并在常务理事会上予以公告:

(一)年度考核成绩为优秀的;

     (二)本年度内积极参加各项业务培训,未出现旷工现象的;

    (三)严格遵守法律法规和本会各项规章制度的。

第二十七条  年度考核采用末位淘汰的方式,经考核成绩为不合格的,由秘书长将考核结果书面告知本人,并于告知之日起三十日内向其发出解除合同通知书,与其解除聘用合同。

第二十八条  专职工作人员有下列行为之一的,由秘书长给予警告并在常务理事会上予以通报,下一年度考核仍有下列行为之一的,由秘书长给予记过处分,报理事会备案,并在常务理事会上予以通报;在同个考核期内存在两种行为以上的,由秘书长给予记过处分,报理事会案,并在常务理事会上予以通报:

    (一)年度考核成绩为基本合格的;

    (二)一年内没有参加业务培训次数不超过两次的;

    (三)违反保密义务,尚未造成损害的;

    (四)一年内旷工天数未超过十天的;

    (五)违反本会章程等其他规定的。

第二十九条  秘书长有权解除与在任职期间受到两次以上记过处分的专职人员的聘用合同。

 

第五章  附则

第三十条  本办法经bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36会员大会通过后生效。

第三十一条  本办法由bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36负责解释。

 

 

【关闭窗口】
友情链接: 中华慈善总会 | 中国残疾人联合会 | 中国青少年基金会 | 中国扶贫基金 | 中国妇女发展基金会 | 中国红十字会 | 中华环保基金 | 宋庆龄基金会 | 阳光工程 |
阳光电话:0750-3231218   传真:0750-3915628   地址:广东省江门市蓬江区梧岗里91号102三楼
Copyright(C) bet36备用 bet36备用_bet36备用网址大全_威廉希尔和bet36 www.ygcs.org All Rights Reserved. 粤公网安备44070302000243号